ロジスティクス職
サプライチェーン本部

大学院では物流自動化設備の導入について研究していました。オカムラが物流改革に継続的に取り組んでいることに共感し、学んだ知識を活かして貢献したいと考えました。また、人を大切にする温かい社風や、周囲と協力しながら成長できる環境に魅力を感じ、入社を決めました。

横浜物流センターの配車チームに所属しています。現在は、金庫の手配や契約書改定を中心に、全社物流改革などの業務にも携わっています。金庫関連業務では、工事費用の積算から出荷・納入・設置、費用処理までを一貫して担当しています。工場や物流倉庫、営業、お客様など多くの関係者と連携しながら、円滑な案件推進と納期遵守、安定したサービス提供の実現に取り組んでいます。

全社の物流改革にも携わっていて、自分の提案が形になり業務改善や効率化につながったときに大きなやりがいを感じます。例えば物流に関するデータの収集から集計結果が出るまでのタイムラグをなくし、リアルタイムに確認できるようデータの自動更新化の仕組みを構築。物流の負荷状況を随時確認できることで迅速な対策を講じることが可能になりました。こういった目に見える成果を生み出せるのが醍醐味です。

仕事の難しさは、物流全体を俯瞰する視点と現場を細かく観察する視点の両方を持ちながら、最適解を導き出すことです。また、現状を客観的に正しく把握して課題に気づける力も重要になります。ただ正解は一つとは限りません。取り扱う製品や物量、時期によっても最適解が変わるため、一つの考え方にとらわれず、さまざまな視点から柔軟に対応する必要があります。

若手のうちから会社全体に関わるさまざまなプロジェクトに参画できたことが成長につながっています。例えば、管理指標自働化プロジェクトでは、新たなBIツールを活用した物流KPIの自動化に挑戦。現在は全国物流網改革に向けた企画、検討に取り組んでいます。多くの関係者と連携しながら課題解決を進める中で、新しいことに挑戦する力やより広い視点で物流を考える力、企画力が身についたと感じています。

物流改革やDXの推進に力を入れています。しかも、若手であろうと積極的に働きかけることで挑戦する機会を得ることができますし、部署や世代を超えて協力し合う文化が根付いているので、知識や経験が不足していても周りのサポートを得ながら思いきり自分の力を試すことができます。挑戦しながら成長したい人にとって、とても魅力的な環境だと思います。