人財育成
オカムラでは、「キャリアジャーニー」という考え方のもと、従業員一人ひとりが自ら将来のキャリアを描き、
多様な経験を通じて成長し続けられるよう、全社的に支援しています。
通常業務における幅広い成長機会に加えて、階層別研修や新入社員研修をはじめとした各種研修制度や、
キャリア支援制度を整備しており、従業員の主体的な成長を積極的に後押ししています。
従業員一人ひとりが未来のキャリアを描き続け
多様な経験を通じて成長し続ける
新入社員研修
みなさんが各配属先で活躍できるよう、研修が充実しています。
入社1年目は社会人としての基礎を身につけることから始まり、自社理解・ものづくりへの理解を深め、同期とのつながりも強化。
集合研修などの体系的な学びからOJTでの実践的な学びを通じ、着実に成長していきます。
2・3年目ではより専門的な内容を扱った研修を行うなど、継続的なフォローアップ体制を整えています。
主な階層別研修
学ぶ目的・内容に合わせ対面・オンライン、e-Learningを組み合わせたブレンディッドラーニングを行っています。
公募型講座
生産性をあげるためのWork in Life※講座
※「仕事も家族や友人、趣味、休み、健康、学びなどと同じように、自分の人生の中の一つとして捉えましょう」という考え方。
オカムラAIアカデミー
オカムラAIアカデミーは、仕事でもっとAIを使いこなせるようになるための研修です。
目指すのは、ただAIに詳しくなることではなく、仕事の流れのどこでAIを活かせるのかを見極められるようになることです。
AIの有効な活用方法を理解し、業務課題に対して適切なAI活用を判断・実践できる「AIワーク実践者」の育成を目指します。
