製品設計職
ワーク＆ライフクリエイション事業本部

コロナ禍を期に在宅環境に目が行くようになり、家具に興味を持ちました。そこで、オカムラのインターンに参加。期間は1週間ほどと短いものでしたが、まったく疲労を感じなかった『シルフィー』の座り心地に驚かされました。このような素晴らしいイスを自分の手で設計したいと強く思い、入社を希望しました。

新規製品の設計ではなく、メイン業務は既存製品に品質的な問題が生じたとき、その原因を究明して対応策を立案。試作品をつくって検証し再発防止と品質向上につなげるところまでが仕事です。また、品質を落とすことなく機能とコストを見直して価値を高めるバリューエンジニアリング（VE）にも取り組んでいます。

既存の製品の改良では、同じ製品、同じ問題に対応するというケースはほとんどありません。製品も違えば、改良の対象となる部位も対応策も異なるため、毎回やったことのない経験ができます。新製品に携わることもあれば、製品を海外へ梱包する際に使う梱包の設計を担当したことも。すべて勉強になり、知見として蓄えられていく。そこが、すごく楽しいです。

決まった業務ではない分、タスクが枝分かれして増えてしまい、その一つひとつを把握、管理し続けるのが難しいところです。しかも、設計するには樹脂や鉄、アルミといった材料についての知識や機構に関するメカ的な知識、調色など、求められる専門知識も多く、関係者間で解釈のすり合わせをしなければ、話している意味合いを共有できない大変さもあります。

オカムラでは、製品の品質に関して国内規格よりもシビアな自社規格を設けています。しかし、日本人よりも体格的に大きい人が使用する海外の規格はさらにシビアで、海外展開に向けて規格審査に出した製品が1項目だけ試験不合格となり対応を迫られることに。結局、国内よりも輸送に時間を要するなど不運も重なり販売開始予定を超過。初めての海外規格対応で、その過酷さを実感させられました。

設計課は「できるだけ個性的な人を採用してきた」などという話を先輩から聞くくらい、個性豊かな社員ばかりです。個性が違い過ぎると人間関係で苦労すると思うでしょうが、社員同士の関係性は非常に良好で、安心して働ける会社だと感じています。おそらく、個性は違っても、根っこの部分は「協調性があり、人に優しい」人たちばかりだからだと思います。