福利厚生
当社では、従業員一人ひとりのウェルビーイング（well-being）とWork in Life ※の実現を目指し、
それぞれのライフステージに応じて安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
育児や介護、傷病に備えた休暇・休職や短時間勤務制度を用意し、有給休暇の取得促進にも取り組んでいます。
自分の人生の中の一つとして捉えましょう」という考え方。
ハイブリッドワーク
出社とテレワークを組み合わせながら、コミュニケーションと生産性の両立を目指した働き方です。業務内容に応じて、シェアオフィスなども活用しながら柔軟に働くことができます。
スーパーフレックス
ライフスタイルや業務に合わせて始業・終業時刻を柔軟に調整できる制度です。一人ひとりが自律的に、効率よく働ける環境づくりを進めています。
裁量労働制
研究開発職などの対象職種では、一定等級以上の社員を対象に、業務の進め方や時間配分を個人の裁量に委ねる働き方を導入しています。
ノー残業デー
定時退社を推奨し、仕事とプライベートのメリハリある働き方を支援しています。自分らしい時間を大切にしながら、Work in Lifeの実現を目指しています。
健康診断
年に１度、病気の早期発見・予防のため、定期健康診断を実施しています。
ストレスチェック
年に１度、心の健康状態を確認し、安心して働ける職場づくりにつなげています。
人間ドック補助
病気の早期発見や健康維持のため、人間ドック受診費用を補助しています。
婦人科健診補助
女性特有の疾患の早期発見や予防のため、婦人科健診の受診費用を補助しています。
インフルエンザ予防接種補助
予防接種の費用補助を行い、感染症の予防と健康維持をサポートしています。
健康アプリの導入
ウォーキングイベントなどを通じて、楽しみながら健康づくりを支援しています。
育児休暇
性別にかかわらず、仕事と育児を両立できるよう育児休職制度を整えています。男性の取得も年々増加しています。
配偶者出産休暇
配偶者が出産した日から1カ月以内に、合計3日間の有給休暇を取得できます。対象者は全員取得しており、積極的な育児参加を後押ししています。
託児サービス補助
出張や研修、子どもの急な病気などで臨時の託児サービスを利用した際に、利用費用の一部を補助しています。
介護休職
家族の介護が必要になった際に利用できる制度です。介護休職や短時間勤務制度などを活用しながら、ライフステージの変化に応じて安心して働き続けられる環境を整えています。
短時間勤務
育児や介護などの事情に応じて勤務時間を短縮できる制度です。仕事と家庭を両立しながら、安心して働き続けられる環境を整えています。
年次有給休暇
性別にかかわらず、仕事と育児を両立できるよう育児休職制度を整えています。男性の取得も年々増加しています。
保養施設の補助
会員制福利厚生サービスを通じて、宿泊施設やレジャー施設などをお得に利用できます。心身のリフレッシュや充実した余暇をサポートしています。
特別休暇
結婚や出産、看護、介護、忌引、法要など、ライフステージやさまざまな事情に応じて取得できる休暇制度を整えています。リフレッシュ休暇やボランティア休暇なども活用しながら、仕事だけでなく、自分自身や家族、地域とのつながりを大切にできる環境づくりを進めています。
＊結婚休暇、出産休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、忌引休暇、法要休暇 など
カフェテリアプラン
健康づくりやスポーツ、リラクゼーションなど、自分に合ったメニューを選んで利用できる福利厚生制度です。一人ひとりの自発的な健康維持・増進や、より豊かな生活をサポートしています。
社員寮
遠隔地出身者などを対象に社員寮を用意しています。家具・家電付きの住環境に月額1万円で入居でき、新生活を安心してスタートできるよう生活面からサポートしています。
持株会
少額からオカムラの株式を購入できる制度です。毎月の積立額に対して会社から20％の奨励金が支給され、将来に向けた資産形成を支援しています。
WELBOX
宿泊施設やレジャー、育児・介護支援など、さまざまなサービスを利用できる福利厚生サービスです。仕事だけでなく、日々の暮らしや余暇の充実をサポートしています。