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INTERVIEW 施工管理職(2024年入社)
ENTRY
NORIKO
TAJIMA
施工管理職
ワーク&ライフクリエイション事業本部
田島 紀子
2024年入社/経営学部卒

CAREER

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オフィス工事の施工管理から
PM、レイアウト設計を経験

オフィスの設計施工・プロジェクトマネジメント(PM)を担う会社に入社。施工管理に従事する。小規模の会社だったため、施工管理だけでなく、PMやレイアウト設計なども担当。新人育成のカリキュラム作成などにも携わった。

前職経験を活かして
幅広い工事の施工管理を担当

オカムラへキャリア入社。エンジニアリング部首都圏センターに配属され、什器・間仕切り・内装工事などの施工管理を幅広く担当。初年からオカムラのショールームの大規模改装にも携わる。これらの業務を通じて、社内の役割やシステム等、オカムラでの仕事の進め方を覚える。

大手デベロッパーの
間仕切工事を中心に担当

首都圏センターの部署再編に伴い、主に販売店やデベロッパーを担当するパートナーサポート課に異動。大手デベロッパーの間仕切工事を中心に担当。現場が動くまでの打ち合わせや設計フォロー、メンテナンス系作業まで幅広く取り組む。

EPISODE

オカムラで働く醍醐味

施工管理は多くの人の想いがのった
製品を現場で形にする仕事だからこそ

デベロッパーや販売店ごとに、施工現場におけるルールや手順などが違うものです。例えば、ある現場では使用できる足場に制限があったり、必要な事前書類が違ったりといった具合です。そのため、取引の多い元請についてのフォロー体制を整えるために組織されたのが、パートナーサポート課です。その中で、私は大手デベロッパーの間仕切工事をメインで担当しています。

入社後に強く感じたのは、製品の施工の複雑さは改善できないのかということです。部品点数だけでなく、ビスの種類も非常に多く、現場ではそのすべてを間違いなく使い分ける必要があります。施工管理という立場からすれば、施工方法が簡単なほど、ミスや事故も減り、工期も短縮できるので、ありがたいのです。

しかし、それは施工管理者からだけ見た考え方だったと気付かされました。ある現場で、お客様からオカムラの個室ブース『テレキューブ』を他社の既存ブースと入れ替えてほしいと依頼がありました。遮音性が高いので、より防音性を求められる位置に置きたかったのだそうです。その時、部品点数もビスの種類の多さも、高度な防音性能や意匠性などを実現するために必要なものなのだとハッとしました。施工管理は、営業や設計、製造など多くの人たちが知恵を絞ってつくりだした製品を現場で形にする仕事です。ここまでつないできた人たちの想いを忘れずに、自社の製品を理解して誇りを持ち、しっかりお客様へ届けたいと感じるとともに、そういったやり取りをお客様とできるのも、メーカーの施工管理ならではの醍醐味だと思います。

Q&A

転職に至ったきっかけ

将来の生活まで見据えたキャリアを模索
転職はふとしたきっかけでした

前職は小規模の会社でしたが、仕事の進め方など大変多くを学ばせて頂きました。仕事も面白く後輩の育成にも力を入れていましたが、自分の生活や将来長期にわたるキャリアを考えた時に、他にどんな選択肢があるのかが知りたかったことをきっかけに、転職活動を始めました。

オカムラに入社を決めた理由

「田島さんに雰囲気が合う」。
その言葉通りの会社だったから

施工管理という仕事が好きで、この道でキャリアを重ねていきたいと思い転職エージェントに登録。そのエージェントに「田島さんの雰囲気に合っている会社」として紹介されたのがオカムラでした。実際面接に行ってみると、アットホームでウェルカムな雰囲気で馴染むような気がしました。ですから決め手はオカムラの“人”でした。

オカムラの魅力や特徴

会社と信頼関係を築けば、
裁量を持って思うように仕事ができる

会社と信頼関係を築ければ、裁量を持って働けるところです。私はオフィスで仕事をするのが好きなので出社していますが、現場へ直行直帰も可能です。仕事の進め方についても、“やるべきこと”に責任を持てるのであれば、その過程については自分の取り組みやすい方法を選ぶこともできます。しっかり自己管理できる人には仕事のしやすい環境だと思います。

オカムラはどんな社員が多い?

困っている人を放っておけない
人情味のある社員が多い

人情味のある社員が多いです。困ったときにしっかりヘルプを出したり、相談したりすると、話を聞いてくれる人が多く、何とか叶えようと動いてくれます。現場で急な変更が発生したときなどに、営業担当者に相談すると、「どうしましょうか」と前向きに対応方法を一緒に考えてくれます。普段から、コミュニケーションを積極的にとり、関わりをもっておくことが大事だなと感じます。

入社前後のギャップについて

企業規模に比して
アナログな作業が多い印象

会社の規模のわりに、人の手で作業している部分が多い印象です。担当者のスキルに依存することも多いので、解決できるよう各所で取り組んでいるところかと思います。現場サイドでも、施工管理者にアンケートを取り、システムの改善要望をまとめるなど、私たちができることから発信していったりしています。

前職の経験が活きた点

デベロッパーとの距離感が良く
気持ちを汲んだ交渉ができる

前職で工事全体を管理した経験が活きています。現在は、主に間仕切り工事の施工管理を行っていますが、工期や工程に影響が出る工事内容の変更などが発生した際、工事全体を管理しているデベロッパーと調整する必要があります。そのとき、相手側にどういった作業が発生するのかを推察できる経験を前職でしているので、調整をスムーズに進めることができます。

仕事の大変なところ

利害関係者が多く、複雑なので、
バランスをとるのが難しい

施工管理という職種上、社内の各部署や協力業者、お客様や現場の他業者様など関係者が多くなり、それぞれの利益、不利益を勘案しながらバランスをとっていくのは難しいです。ただ、何度か一緒に仕事をして、コミュニケーションが取れてくるようになると、どんどん調整業務がしやすくなり、そこがやりがいにつながるという面もあります。

今後取り組んでみたいこと

施工管理という仕事を
楽しいと感じられる仕組みを模索したい

現在取り組ませてもらっている業務改善プロジェクトを通じて、施工管理者がポジティブに働ける環境づくりを進めていきたいです。その延長線上でもありますが、新しく入ってきた人にも現場を楽しいと思ってもらえる仕組みをつくっていけたらと思っています。現場にはいろいろなタイプの職人さんがいて、伝え方や段取り次第でモチベーションがすごく変わります。その活動を通じて、現場のより良い雰囲気づくりにつながっていければよいなと考えています。

※所属は取材当時のものです。

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