はたらくを知る

高品質の製品を支える優れた人財を育成するため、2011年2月に技術技能訓練センターを開設。ものづくりに携わる従業員の教育を行ってきました。受講者は年間約300名。期間中は通常の業務から完全に離れ、集中的に教育を受けます。また技術職だけでなく、営業やデザイナーなどが参加する新入社員向けの集合研修も同センターで実施。職種を問わず、ものづくりにおける考え方や姿勢を学ぶ機会を設けています。

「一人前になるための育成期間は、入社3年」と定め、毎年同期が集まってフォローアップを受ける場を設けています。社会人としての基本スキル（ビジネスマナー）からはじまり、仕事で必要な専門スキルをしっかり教えてもらえる研修プログラムとなっています。新入社員には、オンオフ問わず相談しやすいインストラクターもついて安心です。また、「自ら学ぶ」を支援するために2300種類から選べるe-Learningや158コースから選べる通信教育もラインアップしています。

オカムラは、働き方改革の一貫として柔軟な服装、ビジネスカジュアルを推奨しています。清潔感のある状況に合わせた働きやすい自分らしい服装で仕事に取り組むことにより、柔軟な発想を促し、新たなイノベーション創出を図っています。

Bリーグに所属する「川崎ブレイブサンダース」のオフィシャルスポンサーを務めています。2019-20シーズンも社員が試合を観戦できる冠試合を行い、福利厚生の一つになっています。

機能性、安全性、そして上質なデザイン性を極めてきたオカムラのものづくりは国内外で高く評価され、16種類646件にものぼる数々の世界的な賞に輝いています。中でも日本で唯一のデザイン賞であるグッドデザイン賞は1962年の初受賞から連続54年継続受賞しており、製品・施設の累計受賞数は計543点と業界ナンバーワンの成績を誇っています。