Okamura LIfe

はたらくを知る

オカムラでは、全社員が能力を発揮し、
いきいき働ける職場づくりを目指しています。

岡村製作所では、様々な属性・価値観・発想をもつ人材が活躍しています。社員それぞれが十分に能力や個性を発揮できるのは、多様性を尊重する職場環境があればこそ。誰もが働きやすさを感じられ、自ら成長できる職場づくりに努めています。

オカムラの雇用状況

社員数は2,927名(うち男性2,493名、女性434名)となっております。

女性従業員比率

女性従業員比率のアイコン

14.8%

岡村製作所で活躍する女性社員は、年々増加し続けています。

グローバル人材採用

グローバル人材採用のアイコン

7カ国

北米、欧州、アジアの計7カ国の社員が働いています。

平均勤続年数/平均年齢

平均勤続年数/平均年齢のアイコン

18年/ 43.5歳

多くの社員が、長く働ける職場環境でキャリアを築いています。

有給休暇の年間取得日数

有給休暇の年間取得日数のアイコン

10.2日

健康増進や余暇活動等の充実のため連続有給休暇の取得を促進しています。

※データは2016年3月現在のものです

教育・研修制度

若手社員への早期育成プログラムをはじめ、岡村製作所では実践的な教育・研修制度を用意しています。新入社員向けの集合研修では、ビジネスマナーや会社のルール、職種別に必要な知識を学び、工場実習を体験します。配属後も実作業を通して学ぶOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)や、キャリアに応じた研修、通信教育制度などがあります。

教育・研修制度の図

制度利用者の声

稲見 和徳の写真

稲見 和徳

グローバル人材育成制度を活用し、タイのバンコクにあるサイアムオカムラインターナショナルに1年間勤務しました。新事業のマーケティングに携わることができ、現地スタッフとの交流など、異文化に接して視野が広がりました。

福利厚生制度

岡村製作所では、従業員がそれぞれのライフステージに応じて、ワーフライクバランスのとれた働き方ができるよう、諸制度の充実を図っています。育児や介護、傷病に備えて、休暇・休職や短時間勤務等の支援制度を用意し、有給休暇の取得促進にも取り組んでいます。

 育児支援制度の概要 

福利厚生制度の図

制度利用者の声

安藤 由佳の写真

管理本部
経理部

安藤 由佳

育児休職を2度取得し、子どもの成長に喜びを感じながら過ごせました。現在は勤務時間を2時間短縮して働いており、同僚の支えもあって、仕事と育児のバランスをとることができています。短時間勤務者向けのキャリア研修に参加し、これからの働き方を考えるよい機会になりました。

育児支援制度のアイコン

育児支援制度

従業員の子育て支援のため、最長で子どもが1歳11カ月になるまで(法定は1歳6カ月になるまで)、育児支援休職を取得できる制度を導入しています。また、小学校3年生までの子どもがいる場合は、始業後と終業前の各1時間を限度として勤務時間を短縮できる短時間勤務制度を活用することが可能です。

介護支援制度のアイコン

介護支援制度

従業員の家族の介護支援のため、従業員が通算して1年(法定は3カ月)の間、介護休職を取得できる制度を導入しています。また、始業後と終業前の各1時間を限度として勤務時間を短縮できる短時間勤務制度を活用することが可能です。

傷病支援制度のアイコン

傷病支援制度

従業員が病後の療養期間中も健康回復に専念できるよう、傷病休暇制度を導入しています。これは、年次有給休暇のうち次年度に繰り越しができなかった日数を、最大20日間まで傷病を事由として利用できるものです。また、復職の際にはリハビリ出社期間を設けており、業務への復帰にともなう負担の軽減に努めています。

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